Nieuwe loodgieter
in 4 weken!
Opzoek naar: Loodgieter met diploma en B-rijbewijs
Resultaat: 6 Geschikte kandidaten en 1 match
Duur: 4 weken van begin tot eind
Tim Hopmans
Eigenaar T.Hopmansloodgietersbedrijf
18 ervaren kandidaten,
3 nieuwe installateurs!
"Wij waren in het begin nogal sceptisch, gezien het grote tekort en het feit dat wij via Indeed en onze eigen kanalen zeer weinig, en vooral ongeschikte, reacties ontvingen. ExclusiveLeads heeft ons echter laten zien dat het zeker mogelijk is om goede werknemers aan te nemen in een overspannen arbeidsmarkt, zonder daarvoor de hoofdprijs te hoeven betalen."
Max
Project Manager bij Alpha Solar
Recruiten op de ouderwetse methodes
Traditionele wervingsmethoden richten zich vaak op mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Dit gebeurt via jobboards en vacaturebanken waar bedrijven hun vacatures plaatsen en hopen dat de juiste kandidaat reageert. In een arbeidsmarkt met grote tekorten leidt dit tot een overaanbod van vacatures en weinig kandidaten. Bovendien concurreer je met talloze andere bedrijven, wat resulteert in een beperkt bereik en vaak weinig kwalitatieve sollicitanten. Het proces is langzaam, inefficiënt en vaak kostbaar.
Sneller en efficienter recruiten via vacature marketing
Vacature marketing biedt een veel efficiëntere aanpak door niet alleen de actief werkzoekenden te bereiken, maar juist ook de latent werkzoekenden — mensen die tevreden zijn met hun huidige baan maar openstaan voor een interessante nieuwe uitdaging. Dit is essentieel in markten met een groot tekort aan talent. Door gerichte advertenties op social media bereik je ook deze potentiële kandidaten. Dit vergroot de pool van beschikbare talenten aanzienlijk, en zorgt ervoor dat je niet alleen afhankelijk bent van de kleine groep actief werkzoekenden.
